Šio tūkstantmečio pradžioje pasirodė naujausia karta, kuri dabar pagaliau pradeda įeiti į darbo rinką, todėl savaime suprantama, kad įdarbinimo agentūros ar net eiliniai darbdaviai jau turi būti tam pasiruošę. Kartą Z dažnai vadiname „skaitmenine karta“, kuri greičiausiai turi savitą požiūrį į darbą ir visą įsidarbinimo procesą. Mantvydas Matthew Narusevičius dalinasi savosiomis įžvalgomis, kurios yra susijusios būtent su jais.
Pasak jo, karta Z yra puikiai susipažinusi su skaitmeniniais įrankiais. Todėl įdarbinimo agentūros jau dabar gali pradėti kurti mobiliąsias aplikacijas, kurios būtų lengvai naudojamos ir patogios darbo paieškoms bei kandidatų atrankai. Iš to atsiranda ir antrasis pastebėjimas, kad šioji karta aktyviai naudojasi socialinėmis platformomis. Agentūros net negali, o privalo vis rimčiau žiūrėti į tokias platformas kaip „LinkedIn“, „Instagram“ ir ten teikti naudingą informaciją, susijusią su darbo pasiūlymais, dalinti karjeros patarimus ir t.t..
Tiek Mantvydas Matthew Narusevičius, tiek ir bet kuris personalo ar reklamos žinomas gali pritarti šiam teiginiui: „Z vertina autentišką patirtį“. Agentūros gali siekti bendrauti individualiai su kiekvienu kandidatu, teikdamos informaciją, konsultuodamos ir dalindamos įžvalgas apie konkretų darbą ar įmonę. Tęsiant apie modernius sprendimus, tai akivaizdu, jo ši karta dažnai ieško lankstumo darbo aplinkoje ir vertina inovacijas. Įmonės gali akcentuoti savo galimybes pasiūlyti lankstesnes darbo sąlygas, o kartu ir skatinti inovatyvius būdus, kaip surasti ir pasiūlyti darbo vietas.
Nors ir daugeliui taip neatrodo, tačiau Z karta yra linkusi ieškoti ilgalaikių karjeros perspektyvų. Todėl įdarbinimo agentūros turi gebėti pasiūlyti ne tik darbą, bet ir siūlyti konsultacijas, mokymus ar galimybes tobulėti konkrečioje srityje. Supratimas apie tai, kas yra svarbu šiai kartai darbo paieškoje ir kaip ji pasisavina informaciją yra svarbus veiksnys, siekiant sėkmingai pritraukti jaunąją kartą įdarbinimo agentūrų teikiamoms paslaugoms.
Žinoma, tai yra vos tik keletas iš daugelio metodikų, kurias įmonės gali naudoti, norėdamos pritraukti ir sėkmingai bendradarbiauti su karta Z. Jie yra unikalūs savo požiūriu į darbą ir ieško agentūrų bei įmonių, kurios atitiktų jų poreikius ir vertybes. Pavyzdžiui, agentūros gali kurti specializuotus renginius, skirtus šiai kartai. Tai gali būti mentorystės programos, darbo mokymai ar net pokalbiai su įmonių atstovais, kurie dalintųsi savo patirtimi.
Be to, Mantvydas Matthew Narusevičius teigia, jog yra svarbu pabrėžti bendrąją agentūrų paskirtį, o ne tik surasti darbą, bet ir padėti jaunai kartai susidaryti savo karjeros tikslus, teikti patarimus, remti jų augimą ir plėtrą bei rasti darbo vietas, atitinkančias jų individualius poreikius ir lūkesčius. Iš esmės, efektyvus bendradarbiavimas su karta Z reikalauja darbdavių suprasti ir pritaikyti savo paslaugas pagal šios kartos poreikius ir vertybes bei užtikrinti, kad suteiktos paslaugos būtų pritaikytos individualiai kiekvienam klientui.
Karta Z, kaip jauniausia darbo rinkos dalis, turi savitus požiūrius į darbą, kurie skiriasi nuo ankstesnių kartų. Įdarbinimo agentūros, siekdamos pritraukti šią kartą ir sėkmingai bendradarbiauti su ja, turi prisitaikyti prie naujų poreikių, vertybių ir pasirinkimo kriterijų. Tai reiškia, kad jos turi išnaudoti skaitmeninius įrankius, akcentuoti asmeninę patirtį ir svarbiausia, teikti ne tik darbo galimybes, bet ir karjeros plėtros perspektyvas. Supratimas apie jų poreikius ir gebėjimas pritaikyti paslaugas pagal jų lūkesčius yra labai svarbus, siekiant sėkmingai pritraukti ir suteikti aukščiausio lygio aptarnavimą. Tai yra galimybė, o kartu ir iššūkis agentūroms, norinčioms efektyviai bendradarbiauti su šia inovatyvia ir perspektyvia kartą.